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梁亞非個人對于精進電動3月15日官網發布的“聲明”回應

對于精進電動3月15日官網發布的“聲明”回應如下:

    對曾經的老東家精進電動,一直充滿感恩,精進電動是我從英國帝國理工畢業回國之后的第一家雇主,也曾經是我認為的這一生唯一一家雇主,那個我曾經喊做“家”的地方,如今已經不再充滿溫暖,為了保有自己的行業霸主地位和對在職員工產生威懾力而對離職員工百般詆毀,確實令人心寒。

精進電動工商注冊于2008年2月25日,我是在2008年3月在北四環一個叫做“LIBRARY”的咖啡廳參與的CEO余平先生和CTO蔡蔚博士對我的面試,有幸作為研發部第一位(并列)員工。并于2008年5月4日正式加入精進電動,職位為軟件工程師,匯報對象CTO蔡蔚博士。看著公司從第一年的12個人,變成第二年的34人,一步一步的擴大,公司的業務也越來越好。這一切離不開CEO余平先生和CTO蔡蔚博士的運籌帷幄,也離不開多個和我一樣創業員工的辛勤付出。

    記得2009年在精進電動來廣營總部曾經問過CEO余平先生,能否準備一套睡袋,這樣我晚上就不用回望京租的房子了,這樣能少耽誤一些時間,項目進展會快一些。一同的另外一位創業員工沉默了……后來我才明白,因為他有家室,每天連續工作15個小時已經讓家庭壓力很大了;記得2009年因為壓力太大神經痙攣住院而檢查不出結果,多虧公司一位老先生推薦了一位老中醫;記得2010年,我帶病在試驗室調試電機,CTO蔡蔚博士看到我咳嗽的樣子,強行安排人把我送到醫院,現在想起來依然感激;記得2011年美國菲斯克項目批量,對每臺異常電機做質量判定時的嚴謹;記得2012年請教CEO余平先生關于期權的各種政策的較真,因為公司畫的這張餅我真的深深地相信了;記得2013年有兩個早期創業員工離職時的惋惜;記得2014年對公司獎勵的4萬元“北京市科技新星”個人獎金揮一揮衣袖說“我不要了”時的心寒。我選擇了這個獎金兌現的前一天離職,就是我不想欠什么,我想問心無愧。翻出公司2008年奧運會第一次全員合照,看看里面的10個人,現在只剩下3人了(包含CEO余平先生和CTO蔡蔚博士),一種莫名的傷感。

精進電動的聲明中稱我離職前的級別為M3-2級,抱歉,我真的不知道什么是M3-2級,只能把我在這家公司的履歷詳細列出:

    電機控制工程師(2008.4-2010.4),匯報對象:CTO蔡蔚博士

    CTO助理(2010.4-2014.7) ,匯報對象:CTO蔡蔚博士

    工程副經理(2011.10-2012.8) ,匯報對象:CTO蔡蔚博士

    工程經理(2012.8-2014.7) ,匯報對象:CEO余平先生,CTO蔡蔚博士

順便說明一下,從2012年8月,我原本是只需要向CTO蔡蔚博士匯報的,但不知道怎么搞的,我發現我必須同時給兩位領導匯報工作,而且最好還要分開匯報才行。

    精進電動在2008年11月份授予我12.5萬股期權,在2009年9月份追加授予4萬股。由于期權條款與前期承諾發生變更,期權成了一張廢紙,故申請離職,同期研發部6個部門中有4位部門經理(皆為2008年初創員工)與我有共同遭遇,選擇憤然離職。我是在2014年4月初提的離職,我和CTO蔡蔚博士和CEO余平先生都聊了多次,直到5月中旬才準予我離職,工作交接到2014年6月30號正式離開。我離職前交接清單寫了很多頁,因為就怕大家不清楚影響了后續的工作,我把所有的軟件代碼、項目資料等刻了兩張光盤,一張給了CTO蔡蔚博士,一張給了CEO余平先生。2014年6月30日當晚,CEO余平先生和CTO蔡蔚博士在將臺路國賓飯店設宴送行,聊了很多很多。在精進電動的聲明中不知為何就成了“事情敗露,主要人員四散逃竄離開公司”。如果又真有這個所謂的“B團隊”,那么為何到了今天才提及?為何不早日采取法律手段來維護精進電動的所謂正當權益?依據精進電動對于軟件團隊的重視程度(下述7個判決中6個與我帶領的軟件團隊的員工相關),怎么會連續4年不管不問,等到我和王江濤先生合伙的牟特科技在第二輪融資盡調關鍵時期才以捕風捉影的方式提出?針對此事,請訴諸法律,我方亦保留對此公然誹謗訴諸法律的權利。

    這些投入很多開發出來的電機控制軟件的源代碼,當時正是我主導開發的,現在依然在大批量的使用在精進電動的所有基于德國進口控制器的平臺上,性能指標有目共睹,也是精進電動一直引以為豪的精品,只是奉勸一句,趕緊創新吧,現在業內都已經快淘汰這顆芯片了。總是守著以前這些東西不放,又大力打壓之前創造這些東西的離職員工再做其他創新,這樣的方式,充其量只能讓精進電動公司強盛一時。

   精進電動一直使用各種手段威脅、強迫員工服從其意志,對其合伙人公開打擊,對離職員工公然抹黑,詳情可查看相關訴求及判決:(2014)朝民初字第01882號;(2014)三中民終字第06347號;(2014)朝民初字第34531號;(2015)三中民終字第00931號;(2015)高民申字第01983號;(2015)朝民初字第38223號;(2015)朝民初字第38226號。

   牟特科技(北京)有限公司成立于2016年12月,公司致力于新能源汽車電驅動系統的研發、生產、銷售。成立15個月來投入伍仟多萬元人民幣用于研發試驗,擁有專職研發團隊40多人,研發生產總人員達150多人,其中41%是本科碩士及以上學歷,留美歸國博士后1名,團隊大部門成員來自行業內部經驗豐富,擁有國際頂尖研發試驗設備,進口AVL測功機,三坐標測量儀等,并已獲得多項發明專利,公司所擁有的高低速電機電控技術,V2G交流快充技術等都是牟特科技全體員工的汗水結晶和共同努力的結果,不存在任何涉嫌盜取精進電動技術和侵犯精進電動知識產權的問題。

    新能源汽車是我國大力發展的方向,電機、電控行業起步較晚,相關標準和體系尚未成型,2017年電機、電控前十大供應商市場占有率比重僅為55.7%、57.6%,市場格局尚未形成;電機電控等驅動系統的發展需要不斷的創新,吸引人才留住人才方能保持競爭優勢,而通過像精進電動公司這樣,以體量優勢打壓創業企業,扼殺創新團隊則會嚴重損害整個行業的有序發展。

   精進電動科技股份有限公司作為新能源汽車行業第一梯隊的明星企業,維護公司的知識產權,保護商業秘密的做法是值得肯定和鼓勵的,越是領軍企業越要遵守社會的秩序,通過合規合法有效通道維護自己的權益,而不是利用自己的知名度、體量、先行者的優勢,打壓后來者,隨意詆毀兄弟企業,誹謗他人,尤其是曾為精進電動做過那么多年工作的老員工。

   最后,再次表達對精進電動CTO蔡蔚博士的感恩之情,不管現在發生了什么,但不可否認,您是我工作后的第一任導師;也感謝精進電動CEO余平先生在我女兒出生時送了一張手寫的賀卡,還有兩件衣服和幾雙襪子,carter‘s的,上面有朵花兒。在職期間我也在工作成績上努力回報了您二位的信任。


                                                        梁亞非

                                                      2018.03.16


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